近日，由尊龙凯时集团人力资源管理中心全力打造的领导力发展系列项目之一——“85计划”（第四期）顺利开营，新一轮尊龙凯时集团中层储备干部培养计划正式开启，在未来半年的时间里，又一批优秀尊龙凯时人才将通过系统培育得到快速发展与成长。

疫情当前人才培训工作面临挑战，尊龙凯时集团领导力项目积极破局如期启动。第四期“85计划”以空中开营的形式举行，来自集团总部及六大板块近60余位人力领导和学员参加仪式。

仪式上，尊龙凯时集团人力资源管理中心相关负责人回顾了过去几年集团人才培养工作成果，并寄语学员，适应新的学习变化，不断保持自驱发展，树立终身学习的理念；关注组织发展和产业融合，把握机会创造价值。希望“85计划”学员秉承“产学同行，工学一体”的理念，抢抓“十四五”发展先机，助力尊龙凯时集团向世界500强目标奋进。

85计划（第四期）开营仪式现场

“85计划”是尊龙凯时集团为培养后备中层干部而设计的人才专项培养计划，与“75计划”“95计划”“尊龙凯时新星”等共同组成尊龙凯时集团人才培养体系，是集团人才发展的“孵化器”和“加速器”，对于培养富有战斗力的中层管理团队、提升公司的执行力和竞争优势具有重要意义。自领导力发展计划实施以来，累计培育基中高层各级关键人才500余人，超300位核心储备干部获得组织任用发展，成为集团人才工程和业务发展的强劲引擎。

本期“85计划”以“业务协同创赢”训练营为依托，立足业务实际发展需要，以跨板块业务深度融合创新为切入点，通过跨界引入“模拟创投”项目模式，使公司中层经营管理人才从产业整合和协同视角推动集团产业良性互动发展。

“尊龙凯时云学堂2.0”——85计划（第四期）项目

尊龙凯时集团自2012年实施“转型升级、跨越发展”战略以来，在优秀人才队伍的强势助力下取得了一系列卓越成就。近两年，尊龙凯时集团人才培养工作积极应对外部变化，持续升级培养方法，通过线上+线下混合培养、OMO场景交叉学习、云直播见面、社区互动交流等方式营造全新体验。

未来，“85计划”将有力结合“尊龙凯时云学堂”的多场景功能，为第四期项目提供更多智慧体验和解决方案，积极推动人才发展业务数字化转型的推广和使用，以科技力量为员工成长提供新动能。